por Antonio Rodríguez | Ago 3, 2026 | Blog
¿Cuánto pesa la primera información que recibimos de un candidato? El sesgo de anclaje es un sesgo muy habitual en selección de personal. Consiste en conceder un peso desproporcionado a la primera información que recibimos y utilizarla, de forma inconsciente, como...
por Antonio Rodríguez | Ago 3, 2026 | Blog
Imagina esta situación. Han pasado apenas cinco minutos de entrevista y piensas: “este candidato encaja perfectamente”. A partir de ese momento, sin darte cuenta, tu cerebro comienza a trabajar, pero no va a ser objetivo. Tu cerebro ya ha tomado una decisión y empieza...
por Antonio Rodríguez | Ago 3, 2026 | Blog
Uno de los mayores errores en selección de personal no suele deberse a una mala entrevista, sino a un mecanismo psicológico que todos compartimos. Tendemos a sentir mayor confianza hacia quienes se parecen a nosotros: quienes han estudiado en la misma universidad,...
por Antonio Rodríguez | Ago 3, 2026 | Blog
Sobre la ira. Hace casi dos mil años, un filósofo nacido en Hispania escribió una de las obras más profundas sobre una emoción que sigue condicionando nuestras vidas: la ira. Séneca advertía que la ira nubla el juicio, destruye relaciones y conduce a decisiones que,...
por Antonio Rodríguez | Ago 3, 2026 | Blog
Si la ambigüedad de rol tuviera forma, sería un laberinto, uno de esos en los que las paredes cambian mientras avanzas. Justo cuanto crees saber qué esperan de ti, las prioridades cambian, aparecen nuevas expectativas o descubres que hay más de una persona diciéndote...
por Antonio Rodríguez | Ago 3, 2026 | Blog
🔹 Error (RAE): concepto equivocado o juicio falso. 🔹 Negligencia (RAE): descuido o falta de cuidado. El error no es un problema, la negligencia si lo es. Confundir ambos conceptos tiene un enorme coste tanto en la vida diaria como en una organización. Un error ocurre...
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