Y la mayoría la están tratando como “un lío de una noche”. Piénsalo.
En una relación sana:
🔹 Hay comunicación constante
🔹 Se cuidan los detalles
🔹 Se invierte tiempo y esfuerzo
🔹 Se celebran los logros juntos
🔹 Se atraviesan crisis como equipo
🔹 Hay compromiso a largo plazo
En tu empresa… ¿pasa lo mismo? o más bien:
🔹 Solo hablas con tu equipo cuando hay problemas
🔹 Los detalles se ignoran
🔹 No inviertes en las personas, solo en resultados
🔹 Nadie celebra nada (siempre hay una “siguiente meta”)
🔹 Ante la primera crisis, todos huyen
🔹 El compromiso dura hasta que aparece mejor oferta
Es como “un lío de una noche”.
Estas son señales de que tratas a tu empresa como a una relación tóxica:
– Comunicas solo cuando hay conflicto (como las parejas que solo hablan para pelear)
– No hay reconocimiento (como dar por sentado y nunca agradecer)
– Promesas que no se cumplen (como decir daremos pasos y no darlos)
– Todo es transaccional (como estar juntos solo por conveniencia)
– No hay proyecto común (como dos personas compartiendo casa pero no vida)
Y luego nos sorprendemos cuando el talento se va sin avisar, nadie se compromete de verdad, el ambiente es frío y distante, solo se hace lo mínimo indispensable, a la primera oferta externa… adiós.
Porque las empresas, igual que las relaciones, no se rompen de un día para otro. Se fracturan en los “buenos días” que dejaron de decirse, en las conversaciones que se evitaron, en los esfuerzos que ya no se hicieron, en los detalles que se dejaron de valorar, y en las promesas que nunca se cumplieron.
Porque puedes tener el mejor producto, la mejor estrategia y los procesos más eficientes, pero si tratas a tu equipo como algo descartable… tarde o temprano ellos te tratarán de la misma manera.
¿Sabes qué es lo que cambia cuando tratas tu a empresa como a una relación a largo plazo?
– La gente se queda (no por dinero, por pertenencia)
– Se comprometen de verdad (no solo cumplen un horario)
– Cuidan los detalles (porque sienten que importan)
– Enfrentan crisis contigo (no huyen)
– Recomiendan tu empresa (porque creen en ella)
– Construyen algo juntos (no solo trabajan por un sueldo)
No es romanticismo empresarial es sentido común emocional.
Porque las empresas las hacen personas y las personas necesitan ser vistas, ser escuchadas, ser valoradas, sentir que importan y saber que hay proyecto común. Igual que en cualquier relación que pretendes que funcione y que dure.
A veces los árboles no nos dejan ver el bosque. Piénsalo.
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Antonio Rodríguez
Pic by Goran Bisic