En el mundo corporativo suelen producirse contradicciones y a menudo la lógica de las empresas no es la lógica de los trabajadores.
Normalmente se habla de programas o implantación de políticas de bienestar, mindfulness, conciliación… pero finalmente se sigue premiando al disponible 24/7, al que responde correos a medianoche, al que nunca dice “no” y al empleado que nunca para.
💠 Existe un mensaje explícito: equilibrio, salud mental y promoción del descanso
💠 Existe un mensaje implícito: disponibilidad es compromiso
Esta discrepancia genera una serie de efectos lesivos:
🔹 Estrés crónico
🔹 Agotamiento mental y físico
🔹 Reducción del compromiso y la motivación
🔹 Rotación del talento
🔹 Impacto en la productividad y en la creatividad
El riesgo para las organizaciones es triple: afecta a la salud de las personas, al desempeño y a la propia reputación corporativa.
Por lo tanto, el bienestar corporativo no se declara, se practica, no se proclama, se propone.
La pregunta clave es: en tu empresa, ¿se valora más la calidad del trabajo o la disponibilidad total?
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Antonio Rodríguez