Cada semana en consulta escucho mensajes como los siguientes:
– “he pasado muchos años en la misma empresa, ya es imposible moverme”
– “fuera de mi sector soy invisible”
– “prefiero quedarme donde estoy, al menos esto lo controlo”
– “después de tantos años en el mismo sector, ya no puedo cambiar a otro”
– “estoy en esta industria desde siempre, ¿quién me contrataría fuera de aquí”
En mi trabajo cotidiano de orientación laboral existe la duda recurrente de si después de varios años en la misma empresa o mismo sector, se puede dar un salto o un giro a otra industria poco relacionada con la actual, o va a ser una pérdida de tiempo, una misión imposible.
Mi experiencia me dice que esa sensación de encasillamiento es subjetiva, que puede realizarse y que son creencias basadas en el cansancio, la frustración o el miedo.
No intento convencerte, simplemente te doy ejemplos para que tú mismo los valores:
1️⃣ Pablo Isla, de Altadis (tabaco) a Inditex (moda)
2️⃣ Javier Ferrán, de Diageo (bebidas espirituosas) a IAG (sector aéreo)
3️⃣ José Manuel Vargas, de Vocento (prensa) a AENA (gestión aeroportuaria)
4️⃣ María Dolores Dancausa, de Línea Directa (seguros) a Bankinter (banca)
5️⃣ John Sculley, de Presidente de Pepsi (gran consumo) a CEO de Apple (tecnología)
6️⃣ Alan Mulally, de Presidente de Boing (aeronáutica) a CEO de Ford Motor (automoción)
Estos giros se dan a todos los niveles empresariales, no solo ejecutivos de alto nivel. Simplemente que los casos más conocidos resultan más llamativos:
– Harrison Ford antes de actor fue carpintero
– Ronald Reagan antes de político fue actor
– Jeff Bezos antes de fundar Amazon trabajaba en finanzas
– Gandhi antes de activista fue abogado
La lista es interminable.
El mensaje es que las fortalezas transversales – gestión de equipos y proyectos, toma de decisiones, capacidad de negociación y persuasión, capacidad de comunicación interpersonal, asertividad, escucha activa, adaptación al cambio, capacidad de resolución de problemas, trabajo en equipo, visión estratégica – suelen ser más importantes que la experiencia en un sector específico.
El mercado quiere contratar futuro, no pasado, y aunque tal vez haya una transición antes de encontrar la industria definitiva, el encasillamiento es más una creencia que una realidad.
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Antonio Rodríguez