El Test de los 16 Factores de la Personalidad, también conocido como 16 PF, es uno de los instrumentos más utilizados para conocer la personalidad de un individuo en el momento de su contratación, reorientación laboral, selección de personal, promociones y predicción de comportamiento.
Esta prueba fue desarrollada por el psicólogo Raymond Cattell, quien postuló que la personalidad está conformada en gran medida por 16 rasgos principales.
La prueba consiste en una serie de preguntas cerradas con tres opciones de respuesta que estudian los 16 factores primarios, los cuales son bipolares, de forma que las respuestas se mueven de un extremo a otro del espectro de cada rasgo:
1.- Sociabilidad (A): personalidad cálida y atenta a los demás vs personalidad reservada y distante
2.- Razonamiento (B): facilidad y rapidez en el aprendizaje vs inteligencia baja
3.- Estabilidad emocional (C): emocionalidad estable vs bajo control emocional
4.- Dominancia (E): autoritarismo vs sumisión y conformismo
5.- Impulsividad (F). entusiasmo y espontaneidad vs seriedad y contención
6.- Respeto de las normas (G). Una puntuación alta señala obediencia, una baja, inconformismo.
7.- Atrevimiento (H): una puntuación baja designa timidez, introversión
8.- Sensibilidad (I): una puntuación baja designa carácter duro, objetivo y poco sentimental
9.- Suspicacia (L): rasgo propio de personas desconfiadas y suspicaces vs personas confiadas
10.- Abstracción (M): soñadores, que se distraen con facilidad vs personas prácticas, con “los pies en la tierra”
11.- Astucia Social (N): capacidad de analizar la realidad de forma exhaustiva y observar las diferentes opciones y perspectivas vs ingenuos, crédulos y algo más torpes en sus relaciones
12.- Autoestima (O): preocupación y dudas vs seguridad en uno mismo
13.- Apertura al cambio (Q1): interés por experimentar vs conservadurismo, el apego a lo familiar
14.- Autosuficiencia (Q2): autosuficiencia vs dependencia
15.- Perfeccionismo (Q3): perfeccionistas vs descuidados
16.- Tensión (Q4): paciencia y relajación vs elevada energía, impulsividad.
¿De qué nos sirve conocer nuestra personalidad? ¿De qué manera puede ayudarnos en nuestra carrera profesional? Sirve, por ejemplo, para descubrir en qué ámbitos somos especialmente buenos y orientarnos hacia determinadas áreas, proyectos o sectores. También nos ayuda a aceptarnos cómo somos para no frustrarnos. Y aunque los patrones de personalidad son difícilmente modificables, se pueden regular y aprender a gestionar. Por ello, nunca hay que cerrarse puertas.
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