por Antonio Rodríguez | Sep 18, 2026 | Blog
En el Canto XII de la Odisea, Ulises recibe de Circe una advertencia: el canto de las sirenas es tan irresistible que lleva a los marineros a la muerte. Decidido a escucharlo sin sucumbir a la tentación, idea un plan: ordena a su tripulación que se tape los oídos con...
por Antonio Rodríguez | Sep 18, 2026 | Blog
En 1973, Mark Granovetter, uno de los sociólogos más influyentes en el estudio de las redes sociales y sociología económica, publicó su artículo “The Strength of Weak Ties” (La Fuerza de los Lazos Débiles), que con el tiempo se convertiría en un clásico de la...
por Antonio Rodríguez | Sep 18, 2026 | Blog
La entrevista individual sigue siendo el modelo habitual en muchas organizaciones. Y sin embargo es uno de los momentos del proceso de selección donde más pesa la subjetividad. Cuando un único entrevistador evalúa a un candidato, suelen ocurrir cosas como éstas: 1️⃣...
por Antonio Rodríguez | Ago 3, 2026 | Blog
¿Cuánto pesa la primera información que recibimos de un candidato? El sesgo de anclaje es un sesgo muy habitual en selección de personal. Consiste en conceder un peso desproporcionado a la primera información que recibimos y utilizarla, de forma inconsciente, como...
por Antonio Rodríguez | Ago 3, 2026 | Blog
Imagina esta situación. Han pasado apenas cinco minutos de entrevista y piensas: “este candidato encaja perfectamente”. A partir de ese momento, sin darte cuenta, tu cerebro comienza a trabajar, pero no va a ser objetivo. Tu cerebro ya ha tomado una decisión y empieza...
por Antonio Rodríguez | Ago 3, 2026 | Blog
Uno de los mayores errores en selección de personal no suele deberse a una mala entrevista, sino a un mecanismo psicológico que todos compartimos. Tendemos a sentir mayor confianza hacia quienes se parecen a nosotros: quienes han estudiado en la misma universidad,...
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