Según la mitología griega Narciso, hijo de Céfiso y Liríope, era un semidiós famoso por su gran belleza.
Rechazaba a todos los que se enamoraban de él y como castigo por su orgullo y desprecio, los dioses hicieron que se enamorara de su propio reflejo al mirarse en las aguas de un estanque. Al no poder separarse de su imagen, terminó ahogándose.
De esta historia nace el término narcisismo, que significa amor excesivo hacia uno mismo.
Psicológicamente implica necesidad constante de admiración, falta de empatía y un sentido exagerado de la propia importancia.
Algunos jefes sonríen, brillan en las reuniones y hablan constantemente de equipo… siempre y cuando todo gire alrededor de ellos.
No todos los malos jefes gritan y aquí es donde el narcisismo laboral se vuelve sutil pero igual de dañino.
¿Cómo se manifiesta un jefe narcisista?
🔹 necesita admiración constante
🔹 se apropia de los logros del equipo
🔹 nunca asume errores
🔹 cambia las versiones de los hechos cuando le conviene
🔹 reacciona mal ante cualquier cuestionamiento o crítica
Al principio puede parecer carismático incluso inspirador. El problema aparece con el tiempo.
¿Cuáles son las consecuencias para los empleados?
Desgaste emocional profundo, dudas constantes sobre el propio desempeño, falta de confianza y miedo a proponer ideas, estrés sostenido y sensación de estar siempre a prueba.
¿Cuáles son las consecuencias para la empresa?
Aumenta la rotación y el absentismo, se instala una cultura de miedo y competencia interna tóxica y disminuye la motivación, el desarrollo y el clima laboral.
El liderazgo sano impulsa a su equipo. El liderazgo narcisista compite con su equipo.
Rechazaba a todos los que se enamoraban de él y como castigo por su orgullo y desprecio, los dioses hicieron que se enamorara de su propio reflejo al mirarse en las aguas de un estanque. Al no poder separarse de su imagen, terminó ahogándose.
De esta historia nace el término narcisismo, que significa amor excesivo hacia uno mismo.
Psicológicamente implica necesidad constante de admiración, falta de empatía y un sentido exagerado de la propia importancia.
Algunos jefes sonríen, brillan en las reuniones y hablan constantemente de equipo… siempre y cuando todo gire alrededor de ellos.
No todos los malos jefes gritan y aquí es donde el narcisismo laboral se vuelve sutil pero igual de dañino.
¿Cómo se manifiesta un jefe narcisista?
🔹 necesita admiración constante
🔹 se apropia de los logros del equipo
🔹 nunca asume errores
🔹 cambia las versiones de los hechos cuando le conviene
🔹 reacciona mal ante cualquier cuestionamiento o crítica
Al principio puede parecer carismático incluso inspirador. El problema aparece con el tiempo.
¿Cuáles son las consecuencias para los empleados?
Desgaste emocional profundo, dudas constantes sobre el propio desempeño, falta de confianza y miedo a proponer ideas, estrés sostenido y sensación de estar siempre a prueba.
¿Cuáles son las consecuencias para la empresa?
Aumenta la rotación y el absentismo, se instala una cultura de miedo y competencia interna tóxica y disminuye la motivación, el desarrollo y el clima laboral.
El liderazgo sano impulsa a su equipo. El liderazgo narcisista compite con su equipo.
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AR