Ambos tipos de entrevistas se parecen, pero no son lo mismo.
Comparten elementos comunes: autoconocimiento, análisis de competencias, coherencia narrativa, estructura comunicativa…pero no responden a la misma lógica evaluativa y tienen diferente propósito.
Entender esa diferencia cambia completamente la preparación.
1️⃣ La entrevista de trabajo busca predecir desempeño en un puesto concreto.
La motivacional evalúa idoneidad vocacional y ajuste institucional.
2️⃣ La entrevista de trabajo contempla objetivos próximos: corto o medio plazo.
La motivacional presupone una carrera larga, regulada y con impacto público.
3️⃣ La entrevista de trabajo intenta minimizar el coste económico de una mala contratación.
La motivacional pone el foco en el coste institucional y reputacional.
4️⃣ En la entrevista de trabajo el centro de gravedad es el puesto.
En la motivacional el centro de gravedad es la persona y su estructura interna.
5️⃣ En la entrevista de trabajo se está negociando talento por compensación.
En la motivacional disposición a asumir un rol normativamente definido.
6️⃣ La entrevista de trabajo predice rendimiento y adaptación al equipo.
La motivacional comportamiento bajo autoridad, presión normativa y responsabilidad pública.
Preparar ambas entrevistas de la misma manera es un error frecuente.
No sólo se trata de responder bien, se trata de entender qué están evaluando realmente.
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Antonio Rodríguez
Pic by Julio Strauch