Existe la creencia de que ser el hermano mediano, el niño sándwich, no es tan beneficioso como ser el mayor (el responsable) o el menor (el mimado), porque parece ser que se les presta menos atención que al primogénito y menor consideración que al pequeño, y que por ello suelen estar resentidos y ser más vengativos y pesimistas.
Científicamente esto no está comprobado, pero sí está demostrado por la doctora Catherine Salmon, profesora de psicología de la Universidad de Redlands y coautora del libro “The Secret Power of Middle Children” que, tras dos décadas estudiando muestras de miles de hermanos medianos, estos:
– buscan menos a los padres, por lo que son más independientes
– desarrollan mejores habilidades sociales y solucionan mejor los conflictos
– tienden a llevarse mejor con individuos de diferentes personalidades
– son fieles y buenos socios
– tienen la mentalidad más abierta y son propensos a probar nuevas cosas
– suelen ser más observadores y más creativos
– son más precoces y más avispados porque los padres no han tenido tanto tiempo para ellos
– son más adaptables al cambio y a la innovación
Si en una entrevista de trabajo te preguntaran:
– ¿tienes hermanos?
– ¿cuántos hermanos tienes?
– ¿qué posición ocupas dentro de tus hermanos?
o similares, no pienses que es una pregunta sin sentido o sin utilidad, el entrevistador puede estar teniendo en cuenta esta variable para discernir o confirmar las características anteriores.
Todo tiene un por qué. Nunca juzgues las preguntas que te hagan.
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