Algunas empresas realizan una falsa propaganda en lo que respecta a salud mental.
Podría decirse que el nuevo marketing corporativo está dirigido a proyectar una imagen de empresa comprometida con el bienestar de sus empleados, cuando la realidad interna, el día a día, refleja algo muy distinto.
Sólo hay que analizar las estadísticas: en España se registran cientos de miles de bajas laborales relacionadas con trastornos mentales y problemas de salud emocional.
Nunca se ha hablado tanto de salud mental y paradójicamente, los indicadores de malestar psicológico en el entorno laboral siguen creciendo.
La cuestión es que se ha confundido la concienciación con la solución: las organizaciones han aprendido a comunicar bienestar, diversidad, inclusión o salud emocional. Han perfeccionado el discurso, han incorporado el lenguaje adecuado. Pero esto no transforma la realidad.
La verdadera prueba no está en lo que la empresa dice de sí misma, sino en lo que comentan los empleados.
Recuerdo el caso de una multinacional tecnológica que dedicaba ingentes recursos a comunicar en su web corporativa su compromiso con la salud mental y el bienestar de sus empleados. Disponía incluso de una dirección global específica para esta materia.
Sin embargo, durante una de sus mayores rondas de despidos, eliminó puestos del propio equipo encargado del bienestar y la salud mental. No cuestiono la necesidad de los despidos, cuestiono la contradicción entre el relato y los hechos.
No necesitamos más empresas hablando de salud mental, necesitamos más empresas preguntándose si su forma de trabajar está contribuyendo a deteriorarla.
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Antonio Rodríguez
Vatican août 2025
Pic by Ady Simon