Hay un episodio del Lazarillo de Tormes que sigue describiendo perfectamente muchas dinámicas laborales actuales.
Lázaro y el ciego reciben un racimo de uvas.
El ciego propone un pacto: comerán una uva cada uno, por turnos, para repartirlas de forma justa.
Empiezan cumpliendo. Pero en un momento dado, Lázaro comienza a coger dos uvas cada vez. El ciego no dice nada.
Entonces Lázaro se atreve a más y sigue haciéndolo.
Cuando terminan, el ciego le dice:
—“Sabía que las comías de dos en dos”.
Y Lázaro pregunta:
—“¿Cómo lo supiste?”
A lo que el ciego responde:
—“Porque yo las comía de tres en tres y tú callabas”.
Ésta es una de las grandes lecciones del mundo profesional.
Cuando empiezas tu carrera crees que las organizaciones funcionan por normas, procesos y manuales. Con el tiempo descubres que casi todo funciona por dinámicas humanas.
– Las reglas reales se aprenden observando, no escuchando
– El comportamiento es contagioso
– El rendimiento, la ambición y hasta la ética se imitan más de lo que se enseñan
– Lázaro no confronta: observa, interpreta y se adapta
La verdadera cultura de una empresa no está en los valores que proclama.
Está en cómo se reparten las uvas cuando nadie mira.
Lázaro y el ciego reciben un racimo de uvas.
El ciego propone un pacto: comerán una uva cada uno, por turnos, para repartirlas de forma justa.
Empiezan cumpliendo. Pero en un momento dado, Lázaro comienza a coger dos uvas cada vez. El ciego no dice nada.
Entonces Lázaro se atreve a más y sigue haciéndolo.
Cuando terminan, el ciego le dice:
—“Sabía que las comías de dos en dos”.
Y Lázaro pregunta:
—“¿Cómo lo supiste?”
A lo que el ciego responde:
—“Porque yo las comía de tres en tres y tú callabas”.
Ésta es una de las grandes lecciones del mundo profesional.
Cuando empiezas tu carrera crees que las organizaciones funcionan por normas, procesos y manuales. Con el tiempo descubres que casi todo funciona por dinámicas humanas.
– Las reglas reales se aprenden observando, no escuchando
– El comportamiento es contagioso
– El rendimiento, la ambición y hasta la ética se imitan más de lo que se enseñan
– Lázaro no confronta: observa, interpreta y se adapta
La verdadera cultura de una empresa no está en los valores que proclama.
Está en cómo se reparten las uvas cuando nadie mira.
#culturaempresarial #aprendizaje #desarrolloprofesional #lazarillodetormes #empresa
Estamos aquí para ayudarte
www.55Grados.es
Antonio Rodríguez
Goya, El Lazarillo de Tormes