Tedio (RAE): aburrimiento profundo o cansancio mental causado por algo monótono, repetitivo o poco interesante. Es la sensación de que el tiempo pasa muy lento y nada resulta estimulante.
En el trabajo, el tedio es mucho más común de lo que se habla y a menudo se pasa por alto frente a temas como estrés, ansiedad o agotamiento.
Y no es un problema pequeño, puede afectar a la productividad y a la calidad del trabajo, contribuyendo a la desconexión del equipo y la organización.
A nivel laboral podríamos decir que el tedio surge principalmente por dos motivos:
1️⃣ Falta de propósito: cuando tu trabajo no tiene un impacto claro o no sabes por qué importa lo que haces. La motivación se apaga porque no hay sentido en lo que haces, aunque estés cumpliendo con tus tareas
2️⃣ Falta de desafío: cuando las tareas no suponen un reto real o no estimulan tu capacidad. Hacer siempre lo mismo sin oportunidad de crecer o aprender, lleva al aburrimiento y a la desconexión
Muchas veces, cuando observamos a alguien en esta situación de tedio laboral, pensamos que puede ser perezoso, vago o incapaz sin preguntarnos si el trabajo que desarrolla está alineado o no con sus capacidades o intereses.
Detectarse a sí mismo o a los demás, en este contexto, es una buena oportunidad para reconsiderar puestos, proyectos u objetivos y ajustar lo que sea necesario para que el trabajo vuelva a tener sentido y eficacia.
Prestar atención a estas señales permite actuar antes de que el tedio se traduzca en desmotivación prolongada o rotación de personal.
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Antonio Rodríguez