¿Has trabajado con profesionales con TDAH?
El trastorno por déficit de atención e hiperactividad , no es sólo una cosa de niños; en adultos también se manifiesta.
Es una condición psicológica que comprende una serie de dificultades que permanecen en el tiempo como:
🔹 Dificultad para prestar atención
🔹 Hiperactividad
🔹 Conducta impulsiva
🔹 Inquietud
En adultos provoca relaciones inestables, mal desempeño en el trabajo y baja autoestima
En el entorno laboral, según la persona o los requisitos del puesto, puede mostrarse de diferentes maneras: problemas para organizar tareas y mantener la concentración en períodos prolongados; dificultades para gestionar el tiempo y priorizar tareas
¿Cuáles son las consecuencias de todo esto?
Errores por descuidos (por falta de atención), conflictos interpersonales (derivados de la impulsividad), baja autoestima laboral (por recibir críticas o compararse con otros compañeros), dificultades para conseguir objetivos (por la falta de concentración), problemas de planificación (por la mala organización)
¿Y el impacto en la empresa?
Disminución de la productividad global, mayor rotación de personal, aumento del absentismo, deterioro del clima laboral o incumplimiento de objetivos y plazos sobre todo en entornos muy exigentes.
He trabajado con profesionales brillantes que con un poco de comprensión, lograron optimizar su concentración y organizar mejor su trabajo.
El TDAH no es una limitación absoluta. Es una condición que, con comprensión, apoyo y flexibilidad en el entorno laboral, deja de ser un obstáculo.
La información, el acompañamiento y la adaptación permiten que las empresas aprovechen al máximo las fortalezas de los trabajadores.
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Antonio Rodríguez