La autoestima es la valoración subjetiva que hacemos de nosotros mismos y esta percepción puede influir en cómo nos vemos como profesionales.
La autoestima en el ámbito laboral es un componente clave para el éxito y el bienestar de un individuo. Es la percepción que tenemos de nuestro desempeño en el trabajo y se suele medir en base a lo que creemos que hacemos y lo que creemos que deberíamos hacer.
Cuanto más fuerte sea nuestra autoestima, más probable será que seamos capaces de lidiar con los obstáculos y desafíos del día a día y de mantenernos en la lucha, incluso después de haber fracasado.
Beneficios de una alta autoestima en el trabajo:
– Mayor confianza: la confianza en uno mismo, se traduce en la capacidad de asumir responsabilidades y desafíos en el trabajo. Esto puede llevar a la toma de decisiones más acertadas y a la búsqueda de oportunidades de desarrollo profesional
– Resistencia a la críticas: las personas con alta autoestima tienden a manejar mejor las críticas y las situaciones difíciles en el trabajo. Ven las críticas como oportunidades de aprendizaje y no como amenazas a su valía personal
– Relaciones interpersonales saludables: una buena autoestima contribuye a relaciones laborales más saludables. Las personas con alta autoestima suelen colaborar más, comunicativas y empáticas, lo que facilita la creación de un entorno de trabajo positivo
– Mayor motivación: autoestima está vinculada a motivación. Las personas se sienten más inspiradas para alcanzar sus metas y tienden a tener un mayor sentido de propósito en su trabajo
– Mejor desempeño: autoestima está relacionada con mejor desempeño laboral. Las personas que se sienten seguras de sí mismas están dispuestas a tomar más iniciativa, asumir riesgos calculados y trabajar de manera más eficiente.
El éxito no está marcado en la vida de la persona cuando nace, no se trata de algo de suerte o no, es un camino que requiere decisión y esfuerzo confiando en las propias capacidades y muchas personas en su vida laboral pierden de vista esto, se sienten infelices por un fracaso, en lugar de tomar la experiencia y verse a sí mismos como seres capaces de superar una caída, aprender de ella y continuar para lograr sus objetivos, para ser parte activa de ese esfuerzo por sacar adelante una organización.
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