Los empleados que experimentan una mayor felicidad en el trabajo muestran incrementos significativos en productividad, innovación y compromiso.
Estos datos indican que la felicidad en el trabajo no es solo un ideal; es un factor determinante para el éxito organizacional. Normalmente, los empleados felices contribuyen así al éxito y la competitividad de la empresa
Los empleados más felices atienden mejor a los clientes, cometen menos errores, demuestran menos agotamiento y tienen menos de probabilidades de abandonar la empresa con respecto a los empleados insatisfechos.
Pero, ¿qué hace feliz a un empleado? Hay una serie de factores clave:
1.- ambiente de trabajo positivo
2.- reconocimiento y valoración
3.- oportunidades de crecimiento
4.- flexibilidad laboral
5.- liderazgo efectivo
6.- claridad de visión y metas
¿Por qué se considera que Dinamarca tiene a los trabajadores más felices del mundo? Por el resultado de su cultura laboral, basada en valores como calidad de vida, flexibilidad, equilibrio entre vida laboral y trabajo y una poderosa seguridad social.
En Dinamarca, la autonomía de los trabajadores es una prioridad. Un ejemplo emblemático de este enfoque es la “regla de los tres metros”, implementada en el parque de atracciones Tivoli Gardens de Copenhague. Según esta norma, cada empleado es responsable de todo lo que ocurra en un radio de tres metros a su alrededor, desde recoger basura hasta ofrecer ayuda a un visitante.
Los empleados felices se muestran motivados, optimistas, con actitud positiva y constructiva y buscan soluciones. Hablan a favor de su trabajo, reconocen el esfuerzo de sus compañeros y valoran la empresa. Son creativos, aportan ideas originales e innovadoras y alcanzan sus objetivos de manera eficiente, siendo sus ausencias mínimas y siempre justificadas.
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Pic by Ed Jones
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