Mucho se habla en psicología de las Personas Altamente Sensibles (PAS) y es normal: es un rasgo (no una enfermedad) de personalidad que caracteriza al 20% de la población mundial. Son individuos que por su forma de procesar la información y tener el sistema nervioso más desarrollado, son más reactivos a los estímulos positivos y negativos.
Pero, ¿cuándo se habla de los Trabajadores Especialmente Sensibles? Pocas veces.
Un T.E.S. es aquél que por sus características personales, salud, situación física, psíquica o sensorial, es más vulnerable a los riesgos derivados de su trabajo.
En este sentido y entre otros aspectos, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, recoge lo siguiente:
1. El empresario garantizará la protección de los trabajadores que sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo y adoptará las medidas preventivas y de protección necesarias
2. Los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus características personales, puedan ponerse en situación de peligro o, en general, cuando se encuentren manifiestamente en situaciones que no respondan a las exigencias psicofísicas del puesto de trabajo.
Se puede decir que los trabajadores especialmente sensibles engloban a los siguientes grupos:
• Trabajadores sensibles a determinados riesgos (art. 25 LPRL)
• Mujeres embarazadas o en periodo de lactancia (art. 26 LPRL)
• Trabajadores menores (art. 27 LPRL)
• Trabajadores con discapacidad (art. 25 LPRL)
• Trabajadores temporales (art. 28 LPRL)
Los trabajadores sensibles son los grandes olvidados en los sistemas de gestión de la prevención de riesgos laborales. Muy pocas empresas aplican protocolos para la identificación de características especiales o realizan adaptaciones de los puestos para este tipo de situaciones, cayendo en el error de una incorrecta aplicación de la Ley.
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