“Knowmad” (knowledge nomad) es un neologismo acuñado por el doctor John Moravec, de la Universidad de Minesota, a principios del presente siglo.
Representa el concepto de cómo tiene que ser el trabajador del futuro y el perfil que se busca y buscará en las organizaciones, en los próximos años.
Este trabajador surge por la continua evolución del mercado laboral, con entornos cada vez más cambiantes, por las constantes innovaciones tecnológicas y por el acceso y procesamiento de una cantidad cada vez mayor de información y datos.
Los “knowmads” son profesionales muy apreciados y deseados por las compañías porque
– están especialmente motivados para aprender y poner en práctica sus conocimientos en todo tipo de situaciones,
– son flexibles y creativos,
– con gran capacidad para cambiar su visión de las cosas, adaptación, constancia y pasión,
– siempre en constante evolución y sin miedo al fracaso
Teniendo en cuenta que una parte muy considerable de los trabajos están destinados a ser reemplazados por programas informáticos, máquinas, inteligencia artificial o automatización, la única forma de no quedarse fuera de las tendencias del mercado es la formación continua a lo largo de toda la vida laboral y considerar al conocimiento el principal valor añadido que un trabajador puede generar para sí mismo y para la empresa.
No olvides utilizar este término en una entrevista de trabajo.
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