La prueba DISC es un método que ayuda a comprender los diferentes patrones comportamentales de candidatos y trabajadores de una empresa.
La metodología fue creada en 1928 por el psicólogo estadounidense William Marston y presentada en su libro Emotions of Normal People. Los primeros en aplicarla fueron los militares de Estados Unidos durante la Segunda Guerra Mundial.
Los rasgos de personalidad se identifican por el acrónimo DISC: Dominancia, Influencia, Estabilidad (Stability) y Cumplimiento. Todos tenemos los cuatro rasgos, en diferentes intensidades.
· Perfil D = Dominancia (RESULTADO):
Indica cómo responden las personas ante desafíos y retos, cómo se desenvolverían en conflictos laborales y su capacidad de decisión
· Perfil I = Influencia (PERSONAS):
Permite saber cómo se relacionan las personas e influyen en los demás, si tienen facilidad para la comunicación, si son líderes, optimistas y extrovertidos
Perfil S = Estabilidad (SEGURIDAD):
Muestra cómo reacciona un sujeto a los cambios del entorno. Son personas calmadas, con alto nivel de comprensión y escucha, que saben trabajar bajo presión
Perfil C = Cumplimiento (PROCESOS):
La persona responde a las reglas y procedimientos preestablecidos. Siguen las normas, son cautos y organizados
DISC es muy útil para:
– gestión de personas y reducción de conflictos
– mejora de comunicación corporativa y clima laboral
– reconocimiento del talento y habilidades
– disminución de rotación del personal
– liderazgo y gestión del cambio
La prueba ayuda a captar e identificar a los empleados más diferenciales para la empresa, necesarios para alcanzar los objetivos de la organización.
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