Si te convocan para una entrevista telefónica de 20 minutos,
¿cuántas preguntas crees que te van a hacer y cuánto tiempo necesitas para responder cada una?
Si te convocan para una videoconferencia de 30 minutos,
¿cuántas preguntas crees que te van a hacer y cuánto tiempo necesitas para responder cada una de ellas?
¿Y si la entrevista es de 40, 45 ó 60 minutos?
En una entrevista de trabajo las respuestas deben medirse en segundos, no en minutos: 40, 45 segundos. A veces 15, a veces 60 segundos. Pero nunca 3, 4 minutos.
Responder bien no significa hablar mucho. Significa responder a lo que te han preguntado.
Una respuesta breve debe transmitir:
🔹 seguridad
🔹 claridad
🔹 estructura
🔹 síntesis
Una vez alguien me dijo: “la entrevista me ha salido fenomenal; no he dejado hablar al entrevistador”
Respondí: “¿has vuelto a saber algo del entrevistador?
Me respondió: “No”
Una entrevista no es un concurso de palabras, es una conversación para entender si existe un buen encaje entre las dos partes.
Ante una entrevista no hay que pensar “¿cómo puedo decir más?”, hay que pensar: “¿he respondido exactamente a lo que me han preguntado?”
Una entrevista no es una exposición oral. Es una conversación.
El entrevistador pregunta, tú respondes. El entrevistador profundiza, tú amplías. Y así se construye la conversación.
Si desarrollas durante 4 minutos cada pregunta, estás ocupando el espacio que necesita la otra persona para conocerte y corres el riesgo de que lo importante de tu respuesta se pierda entre todo lo que has contado.
Además, con toda seguridad el entrevistador no llegará a realizar todas las preguntas que tenía planteadas para ti.
Hablar menos no siempre es comunicar menos y las personas que hablan mucho no están orientadas a resultados.
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Antonio Rodríguez