Entornos donde el maltrato se disfraza de exigencia y la presión constante se llama compromiso.
Se minimiza todo diciéndote: “se necesita un carácter fuerte para trabajar con nosotros “.
Falta de límites, normalización del desgaste emocional, obligaciones que ignoran la vida personal.
El resultado no se ve en el balance de ingresos y gastos, se ve en las consultas médicas, en la medicación constante de los trabadores y en las bajas por ansiedad.
El resultado se ve en profesionales valiosos que en lugar de desarrollar su talento, desarrollan miedo, inseguridad, agotamiento y sensación de que no hay salida.
En ausencia de límites empresariales, la responsabilidad de protegerse recae sobre los profesionales.
Y si te lo estás preguntando, no tengas dudas de que no has fallado, de que no eres débil: si la empresa falla, elegir cuidarte y poner tú los límites, es un acto de valentía y autocuidado.
Lo vivo de cerca.
Entornos donde el maltrato se disfraza de exigencia y la presión constante se llama compromiso.
Se minimiza todo diciéndote: “se necesita un carácter fuerte para trabajar con nosotros “.
Falta de límites, normalización del desgaste emocional, obligaciones que ignoran la vida personal.
El resultado no se ve en el balance de ingresos y gastos, se ve en las consultas médicas, en la medicación constante de los trabadores y en las bajas por ansiedad.
El resultado se ve en profesionales valiosos que en lugar de desarrollar su talento, desarrollan miedo, inseguridad, agotamiento y sensación de que no hay salida.
En ausencia de límites empresariales, la responsabilidad de protegerse recae sobre los profesionales.
Y si te lo estás preguntando, no tengas dudas de que no has fallado, de que no eres débil: si la empresa falla, elegir cuidarte y poner tú los límites, es un acto de valentía y autocuidado.
#ponerlimites #autocuidado #empresatoxica #maltrato #riesgospsicosociales
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Antonio Rodríguez