A veces reviso un CV o un perfil de LinkedIn y veo lo mismo: una persona con experiencia, formación, habilidades, trayectoria… intentando que quepa todo.
Y claro, acaba diciendo de todo: que tiene capacidad de adaptación, que es proactiva, que trabaja bien en equipo, que tiene visión estratégica y orientación a resultados.
Y puede ser cierto pero, después de leer todo esto, ¿qué debería impactar a un reclutador?
Cuesta entender qué aporta esa persona y para qué tipo de oportunidad tiene sentido entrevistarle o contratarle.
Pasa también cuando alguien quiere que su perfil encaje en cualquier oferta: ajusta el titular, cambia el resumen, incluye palabras clave y termina construyendo una presentación que podría ser la de cualquiera.
Un CV no tiene que contarlo todo, un CV no es una autobiografía, ni un blog; lo que tiene que hacer un CV es ayudar a entender lo importante.
Y un perfil de LinkedIn tampoco necesita gustar a todo el mundo. Necesita dejar claro qué sabes hacer, qué problemas puedes resolver y hacia dónde quieres orientar tu trayectoria.
Posicionarte no es cerrar puertas porque si. Es dejar de presentarte como una opción para cualquier cosa y empezar a explicar con claridad dónde está tu valor.
Cuando intentas encajar en todas partes, puede que no termines siendo reconocible en ninguna.
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Pic by Guido Sünnemann
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Antonio Rodríguez