Una persona con 18 años de experiencia, un buen curriculum, una trayectoria sólida y una entrevista de trabajo que aparentemente salió bien.
Y sin embargo, no consiguió el puesto.
Cuando una candidatura no funciona, solemos buscar explicaciones rápidas: será el CV, habrá otro candidato mejor, quizá buscan un perfil más joven, el mercado está complicado…
La orientación laboral te propone respuestas bastante más interesantes:
1️⃣ el puesto: ¿la persona sabe lo que busca o está enviando candidaturas a todo lo que encaja mínimamente con su experiencia?
2️⃣ el CV: ¿cuenta su trayectoria o deja claro qué puede aportar hoy?
3️⃣ el posicionamiento: ¿se entiende en pocos segundos quien es profesionalmente y qué problemas sabe resolver?
4️⃣ la entrevista: ¿explica bien su experiencia o se limita a repasarla?
5️⃣ las señales que transmite: ¿seguridad?, ¿motivación?, ¿falta de foco?, ¿necesidad?, ¿flexibilidad?, ¿sobrecualificación?
Y para mí, aquí es dónde está una de las claves de la orientación laboral: tener experiencia no es lo mismo que saber comunicar el valor de esa experiencia.
🔹 Puedes tener 20 años de trayectoria y aún así no estar explicando con claridad quién eres
🔹 Puedes tener un CV impecable y no estar transmitiendo una propuesta profesional clara
🔹 Puedes hacer una buena entrevista y que el entrevistador siga sin saber exactamente por qué debe contratarte
Antes de cambiar el diseño de tu CV o de enviar 50 candidaturas más o hacer otro curso, haz una pausa y analiza la candidatura completa.
Hay que entender qué está pasando y entender que tal vez tu valor no esté llegando al otro lado.
Aquí es donde verdaderamente empieza la orientación laboral.
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Antonio Rodríguez