Si hay algo que he aprendido en todos estos años de experiencia empresarial es a diferenciar las personalidades laborales.
En cualquier equipo conviven personalidades muy distintas, conocer la tuya cambia completamente cómo te relacionas con tus compañeros, cómo gestionas el estrés y cómo sacas lo mejor de ti mismo en el entorno laboral:
🔷 El empático es compasivo y cálido. Pero bajo presión se sobreadapta y pierde firmeza. Necesita ser reconocido como persona, no solo como trabajador.
🔷 El trabajoadicto es lógico, organizado y responsable. Pero cuando el estrés aprieta, se vuelve perfeccionista y controlador. Necesita que valoren su trabajo y su tiempo.
🔷 El perseverante es concienzudo y entregado. Pero bajo presión solo ve lo que falla e intenta imponer su criterio. Necesita que reconozcan sus opiniones.
🔷 El soñador es reflexivo e imaginativo. Pero cuando se siente solo, se vuelve pasivo y espera que todo ocurra sin él. Necesita conexión y dirección clara.
🔷 El promotor es adaptable y lleno de recursos. Pero bajo estrés corre riesgos innecesarios y puede manipular. Necesita estímulo y acción constante.
🔷 El rebelde es espontáneo y creativo. Pero cuando algo no funciona, resopla, se queja y echa la culpa a los demás. Necesita contacto y un entorno lúdico.
Ningún tipo es mejor que otro. Lo normal es que convivan más de uno en la misma persona y todos tienen valor. Optimizar tu potencial supone conocerte bien.
¿Te has reconocido en alguno?
Y si es así, si sientes que tu perfil no encaja con tu entorno laboral, que el liderazgo que recibes no te ayuda a crecer, que llevas tiempo sintiéndote incomprendido, bloqueado o agotado en el trabajo… eso también tiene solución.
A veces no es el trabajo. Eres tú y el lugar en el que estás. Y entender por qué te sientes así, y qué puedes hacer para cambiarlo, es exactamente para lo que estoy yo.
Si te identificas con alguno de estos perfiles y sientes que algo no funciona, escríbeme. Trabajamos juntos para que puedas dar lo mejor de ti, dónde estás o dónde quieras llegar.
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Pic by Freddy Herzog
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Antonio Rodríguez