Dorian Gray es el protagonista de la obra “El retrato de Dorian Gray”, de Oscar Wilde: un hombre obsesionado con mantenerse joven mientras su retrato envejece por él.
Su historia va de eso: de lo que pasa cuanto te aferras a la apariencia y niegas el paso del tiempo.
En el trabajo ocurre más de lo que parece.
A nivel laboral, el síndrome es la tendencia a aferrarse a una imagen de “juventud profesional” (ser el innovador, el creativo, el que está empezando a destacar) aunque su experiencia o etapa ya hayan cambiado.
En la práctica, se traduce en comportamientos como:
1️⃣ intentar demostrar constantemente que “sigues al día” aunque no sea necesario
2️⃣ evitar posiciones de liderazgo o estratégicos porque sientes que te alejan de esa imagen inicial juvenil
3️⃣ compararte con perfiles más jóvenes y sentir que tienes que competir con ellos
4️⃣ priorizar cómo te perciben vs el valor real que aportas.
En realidad no se trata de edad, se trata de identidad profesional.
El conflicto aparece cuando quien eras al empezar ya no encaja con quien te estás convirtiendo.
Y aquí es dónde empieza lo interesante: empiezas a jugar un papel que ya no es del todo tuyo, sigues buscando validación cuando deberías estar buscando criterio y sigues compitiendo por visibilidad cuando deberías estar buscando impacto.
Por eso muchos profesionales se quedan atrapados intentando sostener una versión antigua de sí mismos. Porque soltarla implica aceptar que ya están en otra liga y no siempre es una transición cómoda.
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Antonio Rodríguez