– Costa Rica: persona que se presenta en un lugar sin haber sido invitada o citada (por ejemplo: reunión, junta o fiesta)
– Honduras: persona que tiene un empleo retribuido que ocasiona poco o ningún trabajo
– Nicaragua: persona que se afinca en terreno ajeno
En el ámbito laboral, un paracaidista es un empleado, normalmente en cargo de dirección, que aterriza en un puesto sin haber hecho méritos para alcanzar la posición designada y que se empeñará a toda costa en demostrar lo contrario, a veces sin haber aún tocado suelo, y entrando como elefante en cacharrería.
En ese preciso momento, el paracaidista, se convierte en el tonto con iniciativa típico del entorno laboral, con visión cortoplacista, que no termina de entender del todo ni el proyecto, ni la filosofía de la organización. Tampoco le preocupa porque seguramente, y no tardando, vuelva a dar otro salto a otra empresa comenzando así de nuevo el ciclo. En el mundo anglosajón son llamados “jumpers”, porque saltan indiscriminadamente de una posición a otra cada pocos meses.
El paracaidista es un fichaje interesado, suele darse por enchufe, nepotismo o amistad, con el peligro que ello conlleva, al no haber sido seleccionado por preparación o experiencia previa sino por favoritismo, afectando al clima y al desempeño laboral del resto de la plantilla.
El paracaidista, viene de fuera, no conoce el entorno, “cae” de arriba en un puesto sin trayectoria ni gradualidad, en base a relaciones personales e intereses particulares y sin embargo, casi siempre, aparece con un sueldo superior al de los veteranos o internos, lo que suele generar conflictos muy contraproducentes.
En definitiva, lo que deteriora las organizaciones, enrarece el ambiente e impulsa a la gente a abandonar el barco es la no correspondencia entre posición y capacidades y la correspondencia entre posición y padrinos.
– Costa Rica: persona que se presenta en un lugar sin haber sido invitada o citada (por ejemplo: reunión, junta o fiesta)
– Honduras: persona que tiene un empleo retribuido que ocasiona poco o ningún trabajo
– Nicaragua: persona que se afinca en terreno ajeno
En el ámbito laboral, un paracaidista es un empleado, normalmente en cargo de dirección, que aterriza en un puesto sin haber hecho méritos para alcanzar la posición designada y que se empeñará a toda costa en demostrar lo contrario, a veces sin haber aún tocado suelo, y entrando como elefante en cacharrería.
En ese preciso momento, el paracaidista, se convierte en el tonto con iniciativa típico del entorno laboral, con visión cortoplacista, que no termina de entender del todo ni el proyecto, ni la filosofía de la organización. Tampoco le preocupa porque seguramente, y no tardando, vuelva a dar otro salto a otra empresa comenzando así de nuevo el ciclo. En el mundo anglosajón son llamados “jumpers”, porque saltan indiscriminadamente de una posición a otra cada pocos meses.
El paracaidista es un fichaje interesado, suele darse por enchufe, nepotismo o amistad, con el peligro que ello conlleva, al no haber sido seleccionado por preparación o experiencia previa sino por favoritismo, afectando al clima y al desempeño laboral del resto de la plantilla.
El paracaidista, viene de fuera, no conoce el entorno, “cae” de arriba en un puesto sin trayectoria ni gradualidad, en base a relaciones personales e intereses particulares y sin embargo, casi siempre, aparece con un sueldo superior al de los veteranos o internos, lo que suele generar conflictos muy contraproducentes.
En definitiva, lo que deteriora las organizaciones, enrarece el ambiente e impulsa a la gente a abandonar el barco es la no correspondencia entre posición y capacidades y la correspondencia entre posición y padrinos.
www.55grados.es
#paracaidista #jumper #nepotismo #climalaboral #desempeñolaboral