En 1946, el filósofo Max Black utilizó por primera vez el término “pensamiento crítico” en su libro Critical Thinking, aunque no era un concepto nuevo ya que su origen se remonta a la antigua Grecia: la mayéutica de Sócrates , la dialéctica de Platón y la retórica de Aristóteles.
¿Qué es el pensamiento crítico? La capacidad de analizar y evaluar la consistencia de los razonamientos.
El pensamiento crítico abarca:
· el pensamiento convergente: el individuo recoge información de la realidad y busca interpretarla según los parámetros que ya conoce
· el pensamiento divergente: permite encontrar nuevas soluciones a un problema que se está enquistando
· el pensamiento lateral: permite acercarse a la realidad desde otro punto de vista, con la intención de encontrar nuevas interpretaciones.
Es fácil suponer que esta capacidad es fundamental en procesos de contratación laboral importantes o ya en su última fase, como oposiciones, puestos de dirección o ejecutivos y que los reclutadores intenten explorar las competencias de pensamiento crítico del candidato.
En pensamiento crítico puede esquematizarse de la siguiente forma:
– Conocimientos (lo que sé)
– Habilidades (lo que sé hacer con lo que sé)
– Actitudes (cómo me comporto en el mundo con lo que sé hacer)
Preguntas que te pueden hacer en una entrevista de trabajo para descubrir tu pensamiento crítico:
* ¿Cómo resuelves un problema del que no tienes información clara?
* ¿Qué capacidad tienes para anticipar conflictos?
* ¿Cuál es la idea relacionada con el trabajo más innovadora que has tenido?
El sentido crítico nos permite discernir entre argumentos mediocres y brillantes, distinguir lo importante de lo irrelevante, desmontar prejuicios, hallar conclusiones fundamentadas, generar alternativas, mejorar la comunicación y ser dueños de nuestro pensamiento y actuar en consecuencia.
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