La entrevista por teléfono es el primer filtro que algunas empresas aplican antes de la entrevista personal.
Sirve para identificar a los candidatos que se ajustan, o no, a las necesidades del puesto de una forma ágil, ahorrando con ello tiempo y recursos.
No suelen ser entrevistas largas, (20 minutos) y las preguntas estarán centradas en el curriculum que les hayas enviado, puesto que es la única información que tienen de momento de ti.
Ten en cuenta que esta entrevista es tan importante como las demás: si no la superas, no avanzarás en el proceso y aunque, aparentemente, las preguntas no sean muy complicadas, tus respuestas siempre serán reveladoras y determinantes de cómo eres.
Fundamental tu interés por el puesto, la actitud que muestres, las ganas, la determinación y la seguridad de tu voz en las contestaciones: cuida lo que dices y cómo lo dices.
Preguntas más comunes en una primera entrevista telefónica:
1.- Preséntate o háblame de ti
2.- ¿Por qué estás interesado en trabajar con nosotros?
3.- ¿Qué conoces de nuestra empresa?
4.- ¿Por qué quieres dejar tu empresa?
5.- ¿En cuánto estás (cuánto ganas) y por cuánto te vendrías con nosotros?
6.- Dime un punto fuerte / algo a mejorar de ti
7.- Cómo es tu día a día
8.- ¿Dónde te ves dentro de 5 años?
Dado que la duración de estas entrevistas es corta, tus respuestas deben ser también cortas y efectivas, sin rodeos y sin extenderte mucho; ésta es, además, la mejor forma de que perciban que eres una persona orientada a resultados.
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